Our Concerns

Our Concerns

Keprihatinan kami xp-jobscareer.com terhadap tingkat pengangguran yang tinggi, serta tidak tertampungnya angkatan kerja di dalam dunia kerja, melahirkan kepedulian kami yang sangat mendalam.

Kepedulian kami tertuang untuk memberikan pemikiran, solusi dan tindakan guna meningkatkan mutu sumber daya manusia di Negeri tercinta ini.

  

Keprihatinan kami antara lain :

1.  Para Pencari kerja / Jobseeker tidak tahu mau kerja apa.

2.  Jobseeker tidak tahu apa potensi dan kompetensinya yang dapat dijadikan modal kerja.

3.  Jobseeker lebih menginginkan cara-cara instantuntuk mendapatkan pekerjaan.

4.  Jobseeker menginginkan bekerja dengan cara yang mudah, bermodal kecil, tetapi bergaji besar.

5.  Jobseeker cenderung menginginkan melamar kerja yang tanpa test, tanpa interview yang mendebarkan jantung, tanpa seleksi dan maunya langsung bekerja.

6.  Jobseeker bekerja di luar disiplin ilmu yang di pelajarinya.

7.  Jobseeker yang Fresh graduate lebih banyak yang belum mengetahui seluk beluk dunia kerja, bahkan tidak paham cara membuat surat lamaran kerja, CV / Resume.

8.  Jobseeker tidak tahu, ada apa di dalam ruangan HRD Manager ?  Dan tidak tahu cara berpikir HRD Manager untuk mencari Kandidat yang tepat, sehingga selalu kalah dalam persaingan kandidat yang sengit.  

Hanya mereka yang memiliki track record dan CV yang menjual yang akan mendapat panggilan interview.  Dalam proses interview pun, Jobseeker banyak yang gugur dan akhirnya kecewa serta enggan melamar kerja lagi.

9.  Jika sudah kepepet, Jobseeker mau kerja apa saja, tanpa memperhatikan apa bakat, minat, potensi dan kompetensinya.

10.  Jobseeker tidak tahu, kalau untuk sukses bekerja diperlukan keterampilan, skill, dan keahlian.  Ini biasa disebut dengan Hard Skill.

11.  Namun Hard Skill saja belum cukup, harus dilengkapi dengan Soft Skill.

12.  Mereka yang sudah bekerja memiliki kecenderungan untuk tetap bekerja di zona nyamannya, asalkan gaji, fasilitas, tunjangan, dan bonus meningkat setiap tahunnya.

13.  Jobseeker dan Employee tidak mengetahui, bahwa mereka bisa berkarier lebih tinggi lagi dari apa yang mereka duga sebelumnya, yaitu dengan mengembangkan potensi-potensi dan membangun kompetensi yang mereka miliki.

14.  Jobseeker tidak tahu, bahwa di seberang sana, di pihak Perusahaan juga memiliki persoalan yang sama besarnya.

15.  Perusahaan merasa kesulitan untuk mencari Kandidat karyawan yang benar-benar cocok dengan kriteria job requirement ( yang biasanya relatif tinggi ), dipastikan dapat bekerja dengan baik dan bertanggung jawab, serta sesuai dengan level, posisi dan jabatannya.

16.  Tingkat turn-over / keluar-masuk karyawan yang tinggi, juga merupakan problema besar yang dihadapi Perusahaan.

17.  Di pihak Jobseeker didapati masalah rendahnya personal kualifikasi, rendahnya daya saing dan tidak adanya keahlian.

multi skill people

18.  Para Fresh graduate pun memiliki masalah dengan tidak matching-nya antara ilmu yang dipelajari dengan tuntutan dunia kerja.

19.  Terjadilah apa yang disebut dengan Mismatch / Kesenjangan / Jurang pemisah

20.  The least but not least.  Untuk pengembangan Karier dan profesi masa depan, sudah saatnya dimulai dari sekarang ini.  Sudah saatnya kini membangun dasa-dasar bagi karier masa depan.  

Karier masa depan membutuhkan pengembangan potensi diri sebesar-besarnya bukan obsesi untuk cepat menjadi kaya dengan cara-cara yang mudah, pengorbanan yang kecil dan harapan hasil yangserba instant.

21.  Jangan habiskan waktu, umur dan usia produktif dengan pekerjaan yang sia-sia, asal bekerja dan kerja yang asal-asalan.   Sang Waktu tidak akan pernah kembali... !  

Kembangkan bakat, minat dan potensimu serta bangunlah kompetensi dari dalamnya, itulah yang akan membuat kesuksesan Anda menjadi besar dan bertambah besar.

22.  Jika Anda harus bekerja dengan berpikir, maka berpikirlah besar sekalian.  Jika Anda harus berpikir dalam bekerja, maka sekalianlah juga mengerjakan pekerjaan yang besar.  Jadi, jika Anda harus berpikir sekaligus bekerja, lakukanlah yang besar-besar.

Jadi dengan demikian, siapakah

yang harus bertanggung jawab ?

Ini tugas kita semua, tentunya harus mendapat dukungan penuh dari Pemerintah.  Perlu adanya sinergi positif, terutama pada Kementrian Pendidikan nasional, Kementrian Tenaga kerja, Kementrian Pemuda, Kementrian UKM, dan Kementrian Teknologi.

Tentu ada pihak lain yang harus terlibat, di antaranya :  para Motivator, Trainer, Career Coach, Wirausahawan sukses, dan lainnya.

Namun untuk cepat tercipta koordinasi dan sinergi yang demikian tentu akan memakan waktu lama. Untuk mencapai maksud tersebut, kami xp-jobscareer.com mencoba untuk memberikan sumbangsih pemikiran serta berkontribusi di dalamnya dengan memberi solusi dan tindakan.

Semua pemikiran, solusi, terobosan dan tindakan tersebut sudah tertuang di dalam Website kami, xp-jobscareer.com.

Semoga kontribusi kami ini dapat memberikan way-out, solusi dan terobosan bagi pengurangan tingkat pengangguran, pemberdayaan angkatan kerja dan peningkatan kesejahteraan.  

Semoga juga langkah kecil xp-jobscareer.com ini dapat diikuti oleh personal, intitusi dan lembaga lainnya, sehingga gelombang sinergi yang dihasilkan akan semakin besar dan dahyat lagi. 

Jika Anda sudah siap untuk menjalani road ofsuccess bersama kami, Silahkan KLIK tombolSTART atau tombol ON/OFF di bawah ini.