CANDIDATE RECRUITMENT

PROGRAM KHUSUS

MENEMUKAN  KANDIDAT  POTENSIAL

DALAM PENERIMAAN KARYAWAN BARU

[  CANDIDATE RECRUITMENT  ]

________________________________________________________

Khusus HRD Director dan

HRD Manager Perusahaan

_______________________________________________________

Menemukan Kandidat potensial yang berprestasi dan dapat membawa kemajuan besar bagi Perusahaan, sangatlah sulit.  Ibarat mencari sebuah jarum di tumpukan jerami.  

Namun dengan usaha yang lebih serius serta metode asesmen yang tepat, usaha tersebut pasti akan membuahkan hasil.  

Untuk itu, kami xp-jobscreer.com mencoba untuk memberikan kontribusi dan membantu para Manager HRD untuk bersama-sama mencari dan menemukan di mana Kandidat itu berada ?

Salah satu pelayanan kami adalah melakukanasesmen lanjutan terhadap asesmen yang sudah dilakukan HRD Departement.  Guna menentukanKandidat mana yang paling cocok untuk mengisi lowongan dan Kandidat mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.  

Kami memberikan advice, suggestion dan optionalterhadap usulan Kandidat yang diajukan.  Advicekami bisa dipakai sebagai second opinion,sehingga HRD Manager dapat mengambil keputusan yang paling tepat.

Kami yakin dan percaya sepenuhnya kalau HRD Departement Perusahaan, baik Staf, Manager sampai Direkturnya sangat mampu untuk mengadakan seleksi penerimaan karyawan secara mandiri, baik asesmen sampai recruitmentnya.  Hasilnya pun masih dapat dikatakan baik dan compatible.

 Dalam tahapan akhir rekruitmen untuk mengambil keputusan akhir Kandidat mana yang akan dipilih, misalnya tertinggal 5-8 orang Kandidat potensial. Bagi HR Departement pun berkemampuan untuk menentukan satu terbaiknya, setelah melewati banyak tahapan seleksi di depannya.

Banyak Kandidat bertaburan di dalam dan di luar Perusahaan

Mereka memiliki warna tersendiri serta karakteristik yang unik dan berbeda

Pilihlah Kandidat yang benar-benar cocok dengan kebutuhan Perusahaan 

  

Karyawan yang potensial mendukung kemajuan Perusahaan

Namun ada beberapa pertanyaan yang harus dijawab dahulu sebelum menjatuhkan keputusan akhir dalam menemukan Kandidat yang potensial.  

Daftar pertanyaan di bawah ini akan membantu para HRD Manager untuk membuat keputusan dalam menemukan si Kandidat potensial itu.

12 TIPS ASESMEN UNTUK MENEMUKAN KANDIDAT POTENSIAL

1.  Apakah Kandidat yang dipilih sudah benar-benar potensial, cocok dan dapat menunjukkan kinerjabaiknya setelah bekerja di lingkungan barunya ?

2.  Apakah Kandidat itu sudah sesuai dengankebutuhan Perusahaan dan dapat melaksanakan kewajiban serta tugas jabatannya nanti ?

3.  Apakah Kandidat itu akan bekerja nantinya,sudah sesuai atau belum dengan bakat, minat & potensinya ? Hal ini tampaknya sepele, namun berpengaruh besar terhadap kinerjanya ?

4.  Apakah si Kandidat memiliki tingkat kompetensiyang cukup tinggi, sehingga dapat membawa Perusahaan memenangkan persaingan di pasaran yang sengit ?

5.  Carilah Kandidat yang memiliki Kreativitas, kenapa....?

6.  Apakah sang Kandidat memiliki soft skill yang baik di samping hard skill yang sudah harus dimilikinya ?

7.  Apakah Kandidat itu akan betah kerasan dengan lingkup dan budaya Perusahaan barunya ?

8.  Pastikan apakah Kandidat itu termasuk Kutu Loncat atau bukan ?  Yang setelah diangkat menjadi karyawan malah cepat mengundurkan diri, sehingga akan mengganggu kelancaran operasional Perusahaan ?

9.  Apa latar belakang dan motivasi si Kandidat mau bekerja untuk Anda ?

10.  Apakah Job Requirement yang diminta Perusahaan, benar aktual dimiliki sang Kandidat ?  Atau cuma cosmetik bagian luarnya saja, sehingga dapat mempengaruhi kinerjanya nanti ?

11.  Apakah si Kandidat akan menjunjung tinggi budaya Perusahaan, integritas dan loyalitas ?

12.  Terakhir, pastikan sang Kandidat dapat berkontribusi tinggi bagi Kemajuan Perusahaan !

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD Manager dapat mencari jawabannya di buku-buku dan literatur pengembangan sumber daya manusia,browsing internet, serta meng-hire biro psikologisampai mengontrak HRD Consultant.

Alternatif solusinya, Anda para Manager HRD dapat menghubungi kami untuk sekedar bertanya atau berkonsultasi.  Kami senang bisa berbagi dan membantu Anda.  Silahkan Anda kirim email kepada kami, contact@xp-jobscareer.com

Mohon konfirmasikan pengiriman email Anda via SMS ke  0877 888 500 27

Namun Perusahaan yang ingin lebih memastikan lagi proses rekruitmen penerimaan Karyawannya akan menghasilkan Executive & Professional yang sesuai harapan, kami xp-jobscareer.com juga siap membantu Anda ! 

Sudah dipastikan hampir semua HRD Consultantmenawarkan fitur yang sama, namun kami memberikan suatu warna yang lain, asesmen yang khusus, metode yang unik serta cofidential treatment.  Inilah yangmembedakan kami dengan HRD Consultant maupunAssessment Centre yang lain.

Mohon jangan tutup website ini dulu, silahkan ikuti terus sharing kami dan analisa-lah.  Banyak benefit yang Anda akan didapatkan, guna efisiensi, produktivitas dan profit Perusahaan Anda.

Jenis Pelayanan Candidate Recruitment Program :

1.  Program Assessment-Recruitment Lanjutan

Dalam Program ini, HRD tetap melakukan ases men pendahuluan sampai ditemukan beberapa orang Kandidat potensial.  Untuk selanjutnya adalah tugas kami untuk memberikan asesmen yang menyangkut bakat, minat, potensi, kompe tensi, sikap, perilaku,responsibility, integritas, loyalitas, dan lain sebagainya. Keputusan akhir tetap berada di tangan HRD Manager dengan mengacu pada pertimbangan yang kami ajukan.

2.  Program Full Assessment-Recruitment

Pada Program ini, keseluruhan proses asesmen ada pada kami.  Mulai dari advertisement Job Vacancy, soft skill assessment, seleksi dan penyortiran surat lamaran / CV, psikotest, tes kepribadian, tes bakat, minat, potensi-kompetensi, interview, sampai ditemukan kandidat yang potensial. Keputusan akhir tetap berada di tangan HRD Manager untuk menentukan Kandidat mana yang diinginkan Perusahaan.

Pada proses ini, ada banyak hal yang tidak boleh dilupakan, misalnya adalah : Riset Job description, Survey Budaya Perusahaan, Visi/Misi Perusahaan, Koordinasi dengan HRD Manager serta User dari Kandidat nantinya, dan lain sebagainya guna terciptanya hubungan kerja yang baik dan langgeng.

Tujuan Program Candidate Recruitment :

1.  Menemukan dan merekomendasikan Kandidatyang paling cocok dan sesuai dengan pekerjaan, tugas dan jabatan Kandidat.

2.  Menekan angka turn-over karyawan yang tinggi dalam Perusahaan.

3.  Merekomendasikan Kandidat yang potensial,berpotensi dan memiliki kompetensi yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.

4.  Mengurangi beban kerja HRD Manager, sehingga waktunya dapat di spilt untuk tugas-tugas lainnya.

  

5.  Mengefisiensikan biaya operasional rekrutmen karyawan dengan meng-hire biro Konsultan HRD yang kompeten dan independent.

6.  Keseluruhan Program Candidate Recruitment kami ini, tetap berorientasi dan terarah kepada Target-target serta Goal-goal yang ditetapkan Perusahaan terhadap Kandidat yang nantinya akan menjadi karyawannya.

7.  Program ini diklasifikasikan sebagai berikut :

      A.  Tingkatan Staff

      B.  Tingkatan Supervisor

      C.  Tingkatan Manager

      D.  Tingkatan Direktur

BENEFIT  YANG AKAN DIDAPAT PERUSAHAAN :

1.  Mendapat Kandidat potensial yang berpotensi danberkompetensi tinggi sesuai kebutuhan Perusahaan.

2.  Mendapat Kandidat yang memiliki Soft Skill terbaik.

3.  Mendapat Kandidat yang memiliki daya kreativitas,sehingga merangsang penciptaan ragam solusi pemecahan masalah.

4.  Mendapat Kandidat yang memiliki integritas dan loyalitas yang tinggi, sehingga tidak mudah keluar masuk Perusahaan seenaknya.  Efisiensi biaya turn-over karyawan.

5.  Mendapat Kandidat yang telah dibekali dengancareer coaching, sehingga dapat bekerja dengan kinerja yang tinggi dan terus termotivasi.

6.  Mendapatkan Kandidat yang dapat bekerja sesuaibakat dan minatnya, sehingga ybs. akan memilikikecintaan terhadap pekerjaannya.  Hal ini akan mendorong terciptanya kinerja yang lebih baik, sehingga pada akhirnya Perusahaan akan menerima kontribusi yang lebih besar juga dari padanya.

MENGAPA HARUS MEMILIH KAMI ?

1.  Keunikan Metode kami.

WHAT  FLAVOR  IS  YOUR  CAR  ?

INTI DARI METODE INI ADALAH

PENGEMBANGAN  POTENSI DASAR

SECARA TOTAL DAN  MAKSIMUM,

PEMBENTUKAN PERSONAL COMPETENCY,  

HUMAN / PERSONAL TOUCH  NOT SEAT,  GOAL ORIENTED NAMUN TETAP CONCERN  PADA PROSES,  SERTA REKAYASA KREATIVITAS. 

ENJOY YOUR JOURNEY WITH YOUR CAR AND ACHIEVE YOUR GOALS.

2.  Melihat apa yang tidak bisa dilihat oleh HRD atau orang lain.

Iceberg di atas air dapat terlihat oleh pengamatan biasa dan asesmen umum, misalnya tingkat pendidikan, outer personality, kemampuan bekerja, mobilitas, dan lain-lain yang bersifat physically.

Namun iceberg di bawah air tidak dapat dilihat oleh pengamatan biasa dan asesmen umum. Iceberg tersebut hanya dapat dilihat oleh teropong khusus.  

Melalui teropong khusus ini akan terlihat potensi-potensi diri yang terpendam dalam-dalam, kepribadian yang tersembunyi, kapasitas motivasi diri, intent,sampai personal hidden agenda.

3.  Asesmen kami didasarkan atas nalar, pemikiran logis dan friendly, serta logika-intuitif.  Proses rekrutmen yang mengedepankan aspek profesionalitasdan objektifitas, serta membawa nilai-nilaiindependensi, sehingga pada akhirnya akan menghasilkan Kandidat yang lebih sesuai dengan harapan.

4.  XP Confidential Treatment 

[  treatment khusus dari xp-jobscareer.com untuk mengembangkan dan memaksimalkan potensi dalam meraih goal achievement  ] 

( sorry, can not be described here ! ) 

 5.  After Recruitment Coaching

Kami memberikan Coaching khusus setelah proses rekrutmen, yaitu setelah Kandidat terpilih / Karyawan tersebut melewati masa percobaan selama 3 bulan pertama / probationary period.

Tujuannya adalah untuk :  

~ Mengevaluasi kembali pencapaian yang telah dilakukan.

~ Menyelaraskan kembali apabila ada tindakan yang melenceng dari tujuan semula.

~ Mem-follow up tindakan-tindakan yang akan dilakukan untuk pencapaian yang lebih besar.

~  Semua tindakan-tindakan tersebut di atas, tetap berorientasi kepada peningkatan prestasi dankemajuan Perusahaan.

Untuk keterangan lebih lanjut, silahkan menghubungi kami.